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医院（学院）党委书记徐生智对本次会议进行了总结点评。他指出，年度述职述廉考核会既是对中层干部管理水平、执行能力和工作成绩的一次大检阅，也是相互交流思想、共同鞭策提升的良好机会，重在以“述”促“思”、以“评”促“干”。全院中层干部要以此次述职述廉考核为新起点，进一步统一思想、凝聚共识，将科室工作融入医院发展大局，营造“一家人、一条心、一份事业、一起拼”的团结协作氛围，带领科室干部职工攻坚克难、锐意进取，把述职总结的反思成果转化为推动医院高质量发展的具体行动，为广大群众提供更优质、更具特色的医疗健康服务。

最后，他代表医院（学院）党委提出几点要求。一是紧扣重点任务，推动医院高质量发展。全院上下要深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，围绕国家卫健委、国家医保局“十五五”重点任务，正视医院资源布局、人才队伍结构、医院内涵建设等方面的短板，在把握时代方位中坚定发展信心。二是创新驱动人才，赋能医疗水平跃升。将人才队伍建设作为核心驱动力，深入推进 “人才强院”战略，依托对口合作协作机制，实施“人才引进+本土培养”双轮驱动，着力构建结构合理、素质优良、创新力强的高水平医疗人才梯队，为医院可持续发展筑牢根基。三是深耕专科建设，提升医疗服务品质。要在“守正”中夯实根基，于“创新”中寻求突破，做强以老年病诊疗与康养并重、医养结合服务为特色的品牌，不断拓展医疗服务的广度、精度与温度。